Рабочий день при +40: что разрешено и запрещено по закону

Летняя 40-градусная жара — обычное явление для Узбекистана. Однако трудиться в такую погоду может быть не только тяжело, но и опасно. В некоторых странах при аномальной жаре или холоде рабочее время сокращают. А какие нормы предусмотрены в нашем законодательстве? Kun.uz выяснил, какие права есть у работников в дни, когда погода немилосердна.

Как рассказала начальник отдела охраны труда Федерации профсоюзов Нодира Гойибназарова, в новом Трудовом кодексе Узбекистана закреплены чёткие нормы, регулирующие условия труда в жару. В частности, статья 205 предусматривает специальные перерывы для тех, кто работает на открытом воздухе или в неохлаждаемых и неотапливаемых помещениях, а также на погрузочно-разгрузочных работах.

По её словам, в Трудовом кодексе уточнены нормы для «отдельных категорий работников», к которым теперь относятся не только несовершеннолетние, беременные женщины и лица с инвалидностью, но и педагоги, медработники, сотрудники транспорта, а также все, кто трудится в экстремальных климатических условиях — вредных, опасных, особенно вредных и особо опасных.

Для этих категорий работников установлены сокращённые нормы рабочего времени: если стандарт составляет 40 часов в неделю, то, например, в особо вредных условиях — 36 часов. Кроме того, могут быть предусмотрены перерывы от 30 минут до 2 часов, в зависимости от продолжительности смены, по согласованию с профсоюзами.

Федерация профсоюзов также сообщает, что в случае поступления жалоб на условия труда в жару, проводится проверка с аттестацией рабочих мест и оборудования. Если выявляются нарушения — принимаются меры.

Оптимальные температуры:

• для лёгких работ — до +27°С,
• средних — до +25°С,
• тяжёлых — до +23°С.

Если работодатель не может обеспечить оптимальные условия, он обязан предоставить индивидуальные или коллективные средства защиты. В условиях полевых работ, согласно статье 205, рабочий день можно разделить: с 04:00 до 08:00 утра и затем после захода солнца.

Новая редакция закона «Об охране труда», подготовленная Министерством занятости, уже направлена в Минюст. В ней предлагается:

• предоставлять дополнительный отпуск в аномальную жару,
• сокращать рабочее время,
• обеспечивать работников пищей в профилактических целях.

При температуре 36 градусов и выше на открытом воздухе, условия считаются экстремальными. Работодателям, не обеспечившим безопасные условия труда, может грозить штраф от 5 до 15 БРВ.

Также статья 17 законопроекта предусматривает право работника отказаться от работы в условиях, угрожающих жизни и здоровью, при этом заработная плата сохраняется, и дисциплинарные меры не применяются.

Опыт зарубежных стран

В Беларуси:

• при +28,5°С в офисе работник может уйти с работы без предупреждения,
• на тяжёлых производствах рабочий день сокращается до 4–5 часов,
• работодатели обязаны предоставлять охлаждаемые комнаты отдыха.

В Германии:

• при экстремальной жаре могут быть объявлены выходные в школах и компаниях,
• температура в помещении не должна превышать +26°С,
• работник имеет право пожаловаться, если жара угрожает здоровью.

Рекомендации врача

Доктор медицинских наук Зарифбой Ибодуллаев советует в целях защиты от экстремальной жары:

• пить 2–3 литра воды в день,
• особенно внимательно относиться к водному балансу тем, кто принимает препараты для разжижения крови,
• носить светлую одежду и головные уборы,
• избегать работы на солнце с 13:00 до 16:00,
• при солнечном ударе увести человека в тень и обтереть ему лицо и руки холодной водой,
• при носовом кровотечении — приложить холод к лбу и зажать верхнюю часть носа,
• избегать купания в загрязнённых водоёмах,
• развивать платные плавательные бассейны для улучшения условий досуга и профилактики заболеваний.